為自己的簡歷套上虛假而華麗的“光環(huán)”從而獲得了高薪職位，但是由于技術(shù)不到家，請假連連，無奈露出馬腳，被單位辭退并告上法院。

　　張愛(化名)是本市一家生物科研公司的員工�？墒墙�日她卻因為自己簡歷上的信息與實際存在差距，而被東家告上了法庭。據(jù)了解，張愛通過投簡歷于2014年12月5日至該生物科研公司處工作，雙方簽訂了期限為期3年的勞動合同，約定張愛從事醫(yī)學總監(jiān)工作，工資標準為25000元/月。同時，勞動合同也約定，乙方(張愛)提供了虛假個人資料的，甲方(公司)可以隨時解除勞動合同。

　　誰知，張愛上班不到1個月，就開始了不定期的“病假”。2014年12月29日，張愛請病假3天。2015年1月4日，張愛請病假5天。2015年1月9日，張愛更是請了31天的病假。之后，張愛的工作業(yè)績也一直備受詬病，一個月不到她就向公司申請離職。

　　更為意外的是，該生物研發(fā)公司在回訪了張愛的老東家后，發(fā)現(xiàn)張愛的簡歷存在很大的問題。張愛通過智聯(lián)招聘網(wǎng)向該生物研發(fā)公司提交個人簡歷，其上記載張愛于2010年8月至今在本市某熱療技術(shù)工作，崗位為醫(yī)學總監(jiān)，工資為25000元/月以上。然而該熱療技術(shù)于2015年6月12日出具一份情況說明稱： “張愛于2010年底之前已從我公司離職，具體入職時間不清楚，系醫(yī)療部普通職員，未擔任任何職務(wù)，時間為2-3個月，收入5000元左右。張愛實習期內(nèi)表現(xiàn)不佳而離職。”

　　公司稱張愛提交的個人簡歷信息虛假，構(gòu)成欺詐，應(yīng)當認定雙方簽訂的勞動合同無效。同時，張愛未按公司規(guī)定請病假，嚴重違反規(guī)章制度。公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，請求法院判令公司不支付張愛2014年12月5日至2015年1月12日期間的工資25287.35元;不支付被告違法解除勞動合同的賠償金25000元。

　　法院審理后認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。對于解除勞動合同的爭議，生物研發(fā)公司提供了證據(jù)證明張愛在個人簡歷上填寫的在熱療技術(shù)公司的工作年限與收入情況與實際不符，法院予以采信。張愛提供虛假的個人資料，違反了誠信原則，且雙方簽訂的勞動合同中約定張愛提供虛假個人資料的，生物研發(fā)可隨時解除勞動合同，所以該公司解除勞動合同并無不當，無需向張愛支付解除勞動合同的賠償金25000元。法院也表示，張愛向公司履行了請病假的手續(xù)，不構(gòu)成曠工，公司應(yīng)支付張愛相應(yīng)工資2.3萬余元。