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合同約定與崗位調(diào)動
2011-10-12作者:未知來源:未知

  某公司招聘銷售員,陸先生前去應聘,經(jīng)洽談協(xié)商,雙方簽訂了一份一年期的勞動合同,合同約定:陸先生的工作崗位是銷售部銷售員;又約定:因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因,公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位,陸先生對此可以提出異議,但在改變決定前應當服從工作調(diào)動。合同簽訂后,陸先生開始上班履行勞動合同。

  半年后,公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍,為此,需對營銷人員結構作相應調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析,公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核,經(jīng)考核排列,陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是,公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務部門,并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為,因未與本人協(xié)商,通知變更崗位不能成立,于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后,就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反勞動紀律為由,根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定,雙方于是發(fā)生爭議。

  雙方理由:

  陸先生認為:自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位,公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關于合同變更的有關規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復原勞動關系。

  公司認為:公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結構,公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定,陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度,公司可以依據(jù)有關規(guī)定作出相應處理。

  評析:

  本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

  《勞動法》第十六條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議”,根據(jù)該條規(guī)定,勞動合同應明確雙方的權利和義務,即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權利義務事項。依法確定的權利義務,是雙方履行合同過程中應當遵循的基本準則。為此,《勞動法》第十七條又規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”,該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權利義務的法律約束力,特別強調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務的當事人責任。由此可見,勞動合同中依法確定的權利義務事項,具有雙方必須履行的法律約束力。

  《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”;《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定,勞動者如嚴重違反用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

  本案中,當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款,又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款,該兩項約定依法應都具有法律約束力。履行合同中,公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位,是履行合同約定條款的行為,不是變更合同內(nèi)容的行為,因此,陸先生應當履行合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排,既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律,公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

延伸閱讀:勞動法全文、勞動合同法全文

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