勞動(dòng)者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的人身性。同時(shí)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，又使勞動(dòng)關(guān)系具有了一定的財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)是人們謀生的手段，勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)關(guān)系到勞動(dòng)者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。久拖不決，常常會(huì)把小事鬧大，造成社會(huì)的不穩(wěn)定。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般地域管轄，體現(xiàn)就地及時(shí)處理爭(zhēng)議的原則。但也涉及級(jí)別管轄問題，即設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。因此，具體各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍由各省級(jí)人民政府規(guī)定。比如有的省規(guī)定，省級(jí)仲裁委員會(huì)受理中央和省屬單位，以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，市級(jí)受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其他爭(zhēng)議案件則由縣級(jí)仲裁委員會(huì)受理。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》把勞動(dòng)爭(zhēng)議歸納為以下幾類：

　　① 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。其中，“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　② 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

　　③ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　④ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。