在現(xiàn)實生活中，公司如果違法解除勞動合同的，就需要給予勞動者經(jīng)濟補償，就經(jīng)濟補償問題，勞動者和用人單位可以協(xié)商處理的，協(xié)商好后簽訂協(xié)議書，那么公司賠償私下協(xié)議有沒有效?華律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。

　　一、公司賠償私下協(xié)議有效嗎

　　公司和勞動者就賠償問題簽訂協(xié)議書后，如果協(xié)議書是雙方真實意思表示，協(xié)議書內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

　　(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

　　(二)意思表示真實;

　　(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

　　二、協(xié)議無效的法律后果

　　(一)返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當(dāng)事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應(yīng)當(dāng)歸還給誰。如果標(biāo)的物已消耗、損壞或滅失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返還時，則可用賠償經(jīng)濟損失的辦法進行抵償。

　　(二)賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任是指承擔(dān)因自己的過錯責(zé)任而造成的損失，即指雙方當(dāng)事人按照責(zé)任主次、輕重，分別承擔(dān)經(jīng)濟損失中與自己責(zé)任相應(yīng)的份額，而不是各自承擔(dān)自己的損失，也不是平均分擔(dān)損失。

　　(三)追繳財產(chǎn)。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當(dāng)事人雙方都是故意的，就應(yīng)當(dāng)將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回給對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得的或者約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當(dāng)事人的財產(chǎn)時，要注意保護非故意一方當(dāng)事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產(chǎn)是不能追繳的。

　　三、公司可以立即解除勞動合同嗎

　　按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進行：

　　1、跟員工協(xié)商一致

　　只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。

　　2、單方解除勞動合同

　　員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。

　　通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，公司和勞動者就賠償問題簽訂協(xié)議書后，如果協(xié)議書是雙方真實意思表示，協(xié)議書內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動法律網(wǎng)進行咨詢。