有些時(shí)候，勞動者和人事單位會產(chǎn)生矛盾，這時(shí)候的勞動爭議就要通過勞動仲裁來解決。我們知道。這時(shí)候勞動仲裁委員會就要在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，以合理及時(shí)的解決雙方的矛盾。那么，究竟勞動爭議仲裁時(shí)間有多長呢？下面勞動法律網(wǎng)小編將在下文中為您詳細(xì)介紹。

　　勞動仲裁的時(shí)間是多久？

　　仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起７日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起７日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起７日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起４５日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過１５日。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起１５日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第四十三條“　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。”的規(guī)定，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在５０天（最長６５天）內(nèi)裁決；

　　附：勞動爭議仲裁的仲裁時(shí)效

　　１、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　２、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；

　　３、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，當(dāng)勞動爭議進(jìn)入勞動仲裁程序的時(shí)候，要求勞動仲裁委員會在４５日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過１５日。另外需要注意的是，勞動爭議仲裁時(shí)效是一年。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師。