在我們的工作經歷中，很多時候并不是一帆風順的，所以說很多時候我們可能只是臨時工，那么關于臨時工，它的性質是怎樣的呢？由于不同的勞動關系對應的待遇是不一樣的，所以以下就是勞動法律網小編關于臨時工屬于勞動關系還是勞務關系做出的解答。

　　臨時工屬于勞動關系還是勞務關系

　　勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。

　　勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。　區別主要有五點：

　　（一）主體不同。

　　勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

　　（二）關系不同。

　　勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。

　　（三）勞動主體的待遇不同。

　　勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　（四）適用的法律不同。

　　勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。

　　（五）合同的法定形式不同。

　　勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

　　以上就是“臨時工屬于勞動關系還是勞務關系？”的相關內容，希望對大家有所幫助。綜上所述，臨時工是屬于勞動關系的。而臨時工的工作性質也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關內容，如果有其他疑問，可以選擇勞動法律網線上咨詢。