處于試用期的員工要是被單位安排加班的話，那么此時的加班工資該如何計算呢？相信這是很多正處于試用期的勞動者最關心的問題之一。其實對于試用期的加班工資，我國法律是有所規(guī)定的。下面，請跟小編一起了解有關內容。

　　我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資：

　　(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付;

　　(二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付;

　　(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。

　　集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。

　　因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障部門投訴。