勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，就表明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)正式確立。在實(shí)踐中，許多情況都會需要確認(rèn)勞動者與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期，那如何理解勞動關(guān)系存續(xù)問題?雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期又怎么認(rèn)定?小編將在下文中為大家詳細(xì)說明，希望對您有所幫助。

　　一、怎么理解勞動關(guān)系存續(xù)問題?

　　勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

　　二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)期間?

　　有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動關(guān)系的時間段。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　在實(shí)踐中，如果需要確定雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期，可以以雙方簽訂勞動合同之日計算至雙方解除勞動合同之日，如果雙方并未簽訂勞動合同，可以按照雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的時間進(jìn)行確認(rèn)，解除了勞動關(guān)系存續(xù)問題之后，我們還應(yīng)注意，勞動者的試用期以及產(chǎn)假、病假等時間是包含在勞動關(guān)系存續(xù)期間的。