我國的勞務分包很早便實施開來，隨著我國的不斷發(fā)展，對勞務分包也在法律上作出了相關的規(guī)定。勞務分包是市場經(jīng)濟的選擇，尤其是一些建筑工程，通過勞務分包不僅可以減輕負擔，并且也可以獲得更加優(yōu)質的服務。勞務分包需要一定的資質條件。那么，勞務分包資質條件包括什么呢?一起來看一下吧。

　　一、勞務分包的概述：

　　(一)勞務分包的概念

　　勞務分包，又稱勞務作業(yè)分包，是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務作業(yè)分包企業(yè)完成的活動。工程的勞務分包，一般不需要發(fā)包人或者承包人的許可。業(yè)主不得指定勞務承包人，勞務承包人也不得將該合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給其他相應資質的勞務承包單位或者他人。

　　在1997年頒布的《中華人民共和國建筑法》中、以及此后頒布的《中華人民共和國合同法 》、均提到分包的概念，但該分包的概念均屬建筑工程的分包，不涉及勞務分包。2001年建設部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》首次界定了勞務分包的概念，將建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列。并規(guī)定取得勞務分包資質的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。

　　在勞務分包中，勞務承包商僅提供勞務，而材料、設備及技術管理等工作仍由總承包提供。勞務分包純粹屬于勞動力的使用，其他一切施工技術、設備、材料等均完全由總承包單位進行負責。

　　(二)勞務分包的特征

　　1、勞務分包是總承包合同的從合同，是依建設工程施工合同存在為前提唯一要件的，沒有建筑工程施工合同就沒有勞務分包合同。

　　2、勞務分包的內容是建筑工程中的勞務，因此勞務分包合同是包工不包料或者是包工包輔料的合同。3、勞務分包的主體是有相應資質的企業(yè)。勞務分包的發(fā)包人是建設工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人是具有相應資質的勞務企業(yè)。由于勞務合同的主體是企業(yè)，構成的是企業(yè)之間的法律關系；因此，勞務分包合同不是勞動合同。

　　4、勞務分包無須經(jīng)發(fā)包人的同意。勞務分包僅存在于施工勞務的承發(fā)包之間，其內容的是施工勞務而非分部分項工程，勞務分包與發(fā)包人沒有直接的法律關系，總承包人或專業(yè)分包的承包人發(fā)包勞務，無須經(jīng)過建設單位或總承包人的同意。而依據(jù)《建筑法》第二十九的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設單位同意。

　　(三)勞務分包的強制性要件、資質

　　依照建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》及《關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》等規(guī)定，承接勞務分包的企業(yè)，必須獲得相應勞務分包資質，嚴禁將勞務作業(yè)分包給“包工頭”。因此，對于工程勞務分包而言，其首要要求就是勞務分包人只能是具備承攬相應勞務作業(yè)資質的勞務分包企業(yè)，而不允許個人承攬勞務作業(yè)。

　　二、勞務分包資質條件包括什么

　　(1)分包必須取得發(fā)包人的同意；

　　(2)分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去；

　　(3)分包必須是分包給具備相應資質條件的單位；

　　(4)總承包人可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位，但不得將主體工程分包出去。

　　三、勞務分包的形式包括哪些

　　第一種形式：自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

　　第二種形式：零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

　　第三種形式：成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。

　　在第一種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

　　在第二種形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

　　在第三種形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。

　　可見第一、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。

　　以上便是針對勞務分包資質條件問題做出的詳細回答。勞務分包的資質條件，小編做出了詳細介紹。我們需要格外注意的是，勞務分包的接收單位應該有相應的資質條件，并且，需要征得發(fā)包人的同意。勞務分包的形式也是多種多樣的，在實際過程中，我們針對自己的要求可以選擇勞務分包的形式。