競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)的是企業(yè)的離職職工，實(shí)踐中，圍繞競(jìng)業(yè)禁止而產(chǎn)生的糾紛很多，不是因?yàn)檫`反了競(jìng)業(yè)禁止約定，就是雙方對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的賠償數(shù)額不能達(dá)成一致。那么在產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)爭(zhēng)議的時(shí)候，該由法院還是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)進(jìn)行解決呢？以下是具體介紹。

　　一、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止案件的管轄

　　1、因競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理;先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，要是對(duì)處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動(dòng)訴訟。

　　2、若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止的期限

　　《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

　　三、競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍：

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”