如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)將不得從事某種職業(yè)，這將會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的損失，因此單位需要支付補(bǔ)償金。那么，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金有何法律效力呢?下面，小編詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。

　　1、如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

　　2、如果雙方既沒(méi)有約定，用人單位也沒(méi)有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無(wú)效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。

　　(1)如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

　　(2)如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　(3)如果勞動(dòng)者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過(guò)司法機(jī)關(guān)確定。

　　用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款是否還有效力?

　　《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。