隨著中國改革開放程度的不斷加深，中國經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃的發(fā)展，國外資本大量地進(jìn)入了中國市場，久居國外的僑資企業(yè)家、留學(xué)歸國人員也相繼回國投資創(chuàng)業(yè)。但是與此同時，許多僑資企業(yè)家、留學(xué)歸國人員由于久居國外，對中國市場的規(guī)則及商業(yè)運(yùn)作模式比較陌生，不了解商業(yè)運(yùn)作及經(jīng)營中面臨的各種復(fù)雜風(fēng)險(xiǎn)。因此，歸僑投資者應(yīng)充分了解在華商業(yè)運(yùn)作與經(jīng)營中遇到的主要法律問題。

　　勞動合同到期后 勞動關(guān)系的處理

　　僑企在國內(nèi)開辦企業(yè)聘用員工，同樣要遵守中國勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同期滿，除非符合必須簽訂無固定期限勞動合同的情形，僑資企業(yè)可以選擇和勞動者續(xù)簽新的勞動合同也可以選擇和勞動者終止勞動合同。但在實(shí)踐中，有一些僑資企業(yè)在員工勞動合同期限屆滿時既沒有續(xù)簽勞動合同也沒有通知員工終止勞動合同，員工繼續(xù)在僑資企業(yè)工作。這種情況屬于僑資企業(yè)和該勞動者建立了新的勞動關(guān)系，原先已經(jīng)到期的勞動合同自然終止，對僑資企業(yè)和勞動者不再具有法律約束力，僑資企業(yè)不能再以勞動合同期滿為由與勞動者終止勞動合同。僑資企業(yè)只能自勞動合同期滿之日起1個月內(nèi)與該勞動者重新簽訂新的勞動合同，否則就會違反勞動合同法的規(guī)定，將面臨向該勞動者支付雙倍工資的不利局面，超過一年未訂立勞動合同的，還將視為與勞動者建立了無固定期限的勞動合同。

　　根據(jù)相關(guān)的司法實(shí)踐，如果僑資企業(yè)已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，愿意與勞動者續(xù)訂新的書面勞動合同，而是因?yàn)閯趧诱邆�人原因不與僑資企業(yè)訂立書面勞動合同的，僑資企業(yè)可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不過，此時，僑資企業(yè)需根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，提醒僑資企業(yè)注意，一定要留意公司與各員工簽訂的勞動合同期限，注意在勞動合同期滿前采取相應(yīng)措施，若希望與員工續(xù)簽書面勞動合同的，可在期滿前續(xù)訂新的書面勞動合同，以避免期滿后因缺乏勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn);若希望與員工終止勞動合同的，則必須在勞動合同期滿前做出決定并書面通知勞動者，以避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。

　　規(guī)章制度需要通過職工民主程序

　　制定規(guī)章制度是公司實(shí)現(xiàn)有效管理的重要手段，也是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的重要內(nèi)容。但有些僑資企業(yè)在一些特殊的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序方面做得不是很完備，當(dāng)發(fā)生爭議時，內(nèi)部規(guī)章制度制定程序不符合規(guī)定可能會導(dǎo)致內(nèi)部規(guī)章制度無效。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，僑資企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。同時，僑資企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或告知勞動者。

　　關(guān)于民主程序，企業(yè)應(yīng)特別注意以下兩點(diǎn)。第一，公司可以根據(jù)具體人數(shù)情況，選擇通過職工代表大會或全體職工會議的方式開展民主程序，開會時請做好相關(guān)簽到記錄及會議記錄，公司可以事后就職工的問題進(jìn)行總結(jié)、歸納、回答。這里需要提醒的是，職工對公司內(nèi)部規(guī)章制度僅有討論權(quán)、而非決定權(quán)，最終的決定權(quán)在于公司。第二，公司應(yīng)當(dāng)將制定完成或者修改完成的規(guī)章制度向職工進(jìn)行公示或告知。如果沒有履行公示或告知義務(wù)，該規(guī)章制度不能作為管理或處罰職工的依據(jù)。是否已經(jīng)對職工進(jìn)行公示或告知，是由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，公司無法舉證或舉證不充分，將承擔(dān)不利的法律后果。因此，企業(yè)某些涉及職工切身利益的內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)過民主程序非常重要、不可或缺。

　　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)非常重要

　　知識產(chǎn)權(quán)對保護(hù)智力成果將發(fā)揮越來越重要的作用，尤其是許多僑資企業(yè)為知識和技術(shù)集中型的企業(yè)，能否成功實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)特別是專利保護(hù)策略，將直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。

　　在此，僅就專利權(quán)的保護(hù)提出一些建議。首先要及時申請專利。如果企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造了一項(xiàng)能夠?yàn)樽陨韼�來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的知識成果(包括產(chǎn)品或技術(shù))，且該產(chǎn)品或技術(shù)又很容易遭受仿冒的情況下，應(yīng)當(dāng)在該產(chǎn)品投入市場之前依據(jù)《專利法》的相關(guān)規(guī)定，申請并取得專利權(quán)。企業(yè)在取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立完備的專利管理制度，并且根據(jù)《專利法》的規(guī)定按時繳納年費(fèi)。其次，如果是通過委托或合作的方式取得的技術(shù)成果，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)明確約定專利申請權(quán)及專利權(quán)的歸屬，否則，在沒有約定或約定不明的情況下，委托開發(fā)的專利申請權(quán)及專利權(quán)應(yīng)歸屬于受托方，合作開發(fā)的專利成果由各方共有。

　　此外，要加強(qiáng)對技術(shù)核心人員的管理。大多數(shù)情況下，企業(yè)的專利一般是由員工以職務(wù)發(fā)明的形式創(chuàng)造的。因此企業(yè)應(yīng)注意避免因?qū)＠�人才的流失而�?dǎo)致的對于本企業(yè)專利技術(shù)的侵害。企業(yè)可以與核心技術(shù)人員事先簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”、“保密協(xié)議”等限制措施，要求核心技術(shù)人員在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的工作，并義務(wù)為企業(yè)保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，同時給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償。這些措施都可以在一定程度上防止企業(yè)核心技術(shù)人員的流失，從而保護(hù)企業(yè)的專利權(quán)。