由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失，嚴重的甚而影響勞動者的生存，所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟補償。至于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)公平原則確定，一般應(yīng)相當(dāng)于競業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認為數(shù)額過低，可根據(jù)公平原則要求予以增加。

　　對補償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定�！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　珠海市有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。以上規(guī)定都可作為確定經(jīng)濟補償時參考。