很多員工在離職的時候都會被自己的公司提醒不能去跟他們有相同性質(zhì)或者有競爭關(guān)系的公司任職，這主要是由于法律的規(guī)定以及之前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定，否則員工就要支付違約金，那么競業(yè)限制如何界定呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算的

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的３０％支付。

　　關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

　　二、競業(yè)限制對象的界定

　　勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　三、競業(yè)限制期限的界定

　　《勞動合同法》第２４條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　四、如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議

　　用人單位和勞動者可以依照《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。單位與員工約定競業(yè)限制的，必須要符合法律的規(guī)定，同時單位需要支付一定的競業(yè)限制補償金給員工，而競業(yè)限制的期限一般也是不能超過兩年的。