可能是由于對競業(yè)禁止的不了解，不少用人單位都會在與勞動者簽訂勞動合同的同時，也會與其簽競業(yè)禁止協(xié)議。實際上，依據我國法律，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的特定人員。那么，競業(yè)禁止的對象究竟有哪些呢，而在簽競業(yè)禁止條款時又要注意些什么呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、競業(yè)禁止的對象有哪些

　　可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

　　１、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　２、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；

　　３、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

　　４、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；

　　５、重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

　　二、簽競業(yè)禁止條款要注意什么

　　根據《勞動合同法》第２３條和第２４條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面：

　　１、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　２、用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。

　　３、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。

　　４、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

　　實踐中，單位不能與所有的職工都簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，根據我國相關法律的規(guī)定，只能與特點的人簽訂，而這里特定的人其實就是競業(yè)禁止的對象，具體包括哪些人呢？勞動法律網小編已經在上文中做出了講解，有高層管理者、重要管理崗位的人員、技術研發(fā)人員等等。至于該如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，也是要在法律規(guī)定的范圍內進行的。