有些用人單位在員工入職時，會要求員工與單位簽訂保密協(xié)議，以保證公司的相關(guān)信息不被泄露出去，那么民營企業(yè)需要簽保密協(xié)議嗎？誰應該簽訂保密協(xié)議？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　在我國，法律允許勞動關(guān)系當事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。

　　保密條款或保密協(xié)議中雙方當事人的權(quán)利和義務由雙方當事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務、及員工違反保密約定時應承擔的責任。保密的期限一般與勞動合同期相同，如長于勞動合同期，則長于合同期的保密期限一般通過競業(yè)限制條款來約束。

　　誰應該簽保密協(xié)議？

　　單位可以與符合《勞動合同法》規(guī)定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。　其他員工不得簽訂保密協(xié)議。

　　與保密協(xié)議相關(guān)的《勞動合同法》條文

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　事實上，保密協(xié)議約定的雙方，而不像一些用人單位制作的保密協(xié)議那樣，僅是約束勞動者的行為，同時，從法律的角度上看，這類保密協(xié)議也是存在效力問題的。以上就是“誰應該簽訂保密協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。