很多人問，如果員工違反保密協(xié)議規(guī)定，該承擔(dān)違約金比例是工資或報酬的百分之多少？保密協(xié)議違約責(zé)任該如何賠償？也就是說一旦出現(xiàn)泄密，員工需要賠償多少錢給公司？簽訂保密協(xié)議怎么約定違約責(zé)任？說到底違約責(zé)任指的就是違約金及賠償金，下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹這個問題。

　　違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。

　　不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。

　　（一）賠償金條款的約定。

　　對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定：

　　１、勞動獨立的賠償責(zé)任。勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵　權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合同費用。”這些合理費用包括調(diào)查費、律師費等。

　　２、連帶賠償責(zé)任。

　　即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權(quán)時，由勞動者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對原用人單位賠償下列損失：

　　（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。

　　一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失，如調(diào)查費、律師費等，這是因為商業(yè)秘密的損失價值不能用違約者獲得商業(yè)秘密所花費的成本計算。

　　商業(yè)秘密會給其帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，考慮到維護(hù)正當(dāng)?shù)母偁幹刃蚝褪袌鲋刃颍�法律�?guī)定了較為廣泛的賠償范圍。

　　用人單位與勞動者在約定賠償金數(shù)額時，應(yīng)注意就雙方可以預(yù)計的損失數(shù)額進(jìn)行具體約定，但不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。

　　也可以不再對賠償金進(jìn)行約定，只約定一旦違約，按照勞動法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，以免賠償范圍過大，超出侵權(quán)者的實際承受能力。

　　（二）違約金條款的約定。

　　由于我國法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實際損失和數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過高的違約金，否則即使約定了也無法實際履行。

　　保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。商業(yè)秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密和特點，依據(jù)我國勞動法有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。