保密協議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業秘密或技術秘密的協議，相信很多人都想知道保密協議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規定保密協議是有期限限制的。那么保密協議的有效期是多久呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、保密協議的有效期是多久？

　　關于保密期限　許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

　　員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后２至３年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了２至３年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定２年或３年保密期限。

　　二、保密協議和競業限制協議有如下區別：

　　（１）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。

　　（２）保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能　“說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。

　　（３）保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。

　　（４）保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。

　　終上所述，保密協議是有期限限制的，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定２年或３年保密期限。通過小編的詳細介紹，此時大家對保密協議有效期的問題已經有所了解了吧。感謝您的閱讀，希望勞動法律網小編帶來的文章能夠為您提供幫助。