在勞動概念上，競業(yè)限制和競業(yè)禁止是不同的概念，但很多人都拎不清，覺得好像是同一回事，競業(yè)限制和競業(yè)禁止的概念是什么呢，這兩者的具體區(qū)別的什么呢，下面勞動法律網小編為大家詳細介紹。

　　一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義

　　競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位。

　　限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職；不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

　　競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

　　二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

　　1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

　　2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

　　3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

　　4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內。

　　5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

　　6、競業(yè)禁止的生效是依據法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協商，協商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

　　以上就是勞動法律網小編對競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么區(qū)別的介紹，競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員，而且是離職2年內的，如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。