實踐中，不僅勞動者可以向單位提出辭職的申請，單位同樣也是可以辭退勞動者的。但為了保護勞動者的合法權益，法律中對單位辭退勞動者的情形做出了嚴格的規(guī)定，那么什么情況下能辭退員工呢？

　　一、哪些情形下能辭退員工

　　1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

　　(4)被依法追究刑事責任。

　　3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

　　(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

　　4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　二、哪些情形下不能辭退員工

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。