公司在符合規定的情形下，可以對內部的職工進行裁員，當然處于對勞動者利益的保護，我國法律對公司可以進行裁員的情形作出了較為嚴格的規定，而同時也要求對被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算？下面馬上為你分析解答。

　　一、公司裁員賠償該怎么算

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

　　中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

　　二、公司裁員應符合的條件是什么

　　按照這些規定，企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

　　在達到了規定條件的時候，公司才能開始進行經濟性裁員。具體需要符合怎樣的條件，就包括公司瀕臨破產進入法定整頓期或者生產經營發生了嚴重困難，并且達到了當地政府規定標準的。而具體裁員賠償，則是根據職工在該單位的實際工作年限進行計算的。