如果事業單位的工作人員要離職的，需要按照法定的辭職手續，打辭職報告，經用人單位批準，然后需要做好工作交接手續。有的人可能會自動離職。那么，事業單位自動離職工齡怎么算呢?

　　事業單位自動離職工齡怎么算

　　事業單位因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。

　　勞辦發(1995)104號文件提到關于除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：即：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。(也就是說除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算)。

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　按規定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分，而是單位內部管理職工的必備手續，僅僅是把由于一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去;對自動離職的職工，單位同樣會把他們的名字從職工名冊中除去。

　　所以，對于因違反勞動紀律被單位除名的職工和自動離職的職工，工齡計算辦法應該是一致的，即：如果他們被單位除名之前沒有受過開除處分，被除名前的工齡，可以和重新就業后的工作時間合并計算為連續工齡(視同繳費年限)。如果在被單位除名前曾經受過開除處分，他們的連續工齡(視同繳費年限)就只能從受開除處分或刑滿釋放再次參加工作后重新計算。

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。