被派遣勞動者非公負傷，在沒有超過醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位能夠將被派遣勞動者退回勞務派遣單位嗎？2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》對此作出了明確的規(guī)定，下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應申請工傷認定，用工單位應協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可與用工單位約定補償辦法。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》還明確，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。

　　對跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題，《勞務派遣暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為，勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　此外，《暫行規(guī)定》明確，如果被派遣勞動者有勞動合同法規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。