在面對公司裁員時，很多人都感到被動無助，但是有不知道如何利用法律提供的強(qiáng)有力的武器進(jìn)行反擊，所以往往會在此吃虧，接下來，小編為大家詳細(xì)介紹下，如何應(yīng)對公司裁員！

　　一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；

　　第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)

　　六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

　　二、公司裁員員工如何維權(quán)

　　勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強(qiáng)的現(xiàn)階段。

　　勞動者維權(quán)的劣勢在于勞動者各自為戰(zhàn)，由于每個勞動者爭取的權(quán)利(利益)比較少，無法負(fù)擔(dān)律師費(fèi)。而自己又不曉得如何靈活運(yùn)用國家交給他的強(qiáng)大的法律武器，往往無法發(fā)揮法律武器的威力。往往在最終被經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢的企業(yè)各個擊破。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢決定了可以輕易獲得專業(yè)法律服務(wù)，而且請一個律師或律師團(tuán)隊就可以對付所有的勞動者。而勞動者各自為戰(zhàn)的方式，即使同樣得到專業(yè)法律服務(wù)，每一個勞動者請一個律師在成本上就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢的企業(yè)。同樣力量的對抗，企業(yè)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本就經(jīng)濟(jì)困難的勞動者。