生活中我們都知道在上班期間是不能擅自離開工作崗位的，如果是因為有急事需要離開是需要向上司匯報之后才可以離開的，那么要是上班期間私會離崗10分鐘被辭怎么辦?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　我是一家漫畫制作公司的員工，主要負責(zé)美術(shù)設(shè)計。平時雖然都在公司坐班，但管理不那么嚴。可是上周，因一個網(wǎng)友到北京來玩，恰巧來到我公司附近，由于當(dāng)時我工作也挺累，正好想休息，我們就在公司樓下碰了面兒。

　　因為對方還要趕著忙自己的事，我們聊了一會兒，他就走了。我回到工位的時候，發(fā)現(xiàn)qq忘關(guān)了，剛好記錄下我們在樓下碰頭前的留言。之后，老板借口上班期間私會網(wǎng)友，嚴重違紀把我給辭了。公司確有規(guī)定，上班期間不得無故辦私事。可我們總共聊了10分鐘左右，被辭也太冤了吧。我能否索要賠償?

　　【律師解答】

　　不服被辭想維權(quán)員工可申請仲裁

　　根據(jù)《勞動合同法》第4條第四款，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　本案中公司應(yīng)當(dāng)將公司規(guī)章制度公示或者告知勞動者，至于勞動者上班期間私會網(wǎng)友10分鐘是否構(gòu)成嚴重違紀則有待商榷。職工如對公司辭退自己的做法不滿，可到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動合同法》第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。