員工下班后做兼職,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
2016-03-09作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
很多員工其實(shí)是身兼數(shù)職，很多時(shí)候錢不夠花就利用下班時(shí)間去兼職，這樣的行為被公司發(fā)現(xiàn)后公司是否可以解除合同?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
網(wǎng)友咨詢：
我們單位有員工在外面兼職，單位可以解除和他的勞動(dòng)合同嗎?
律師回復(fù)：
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。
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