導(dǎo)讀： 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系,并無勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，在勞動(dòng)過程中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動(dòng)。

　　用工單位辭退被 派遣的勞動(dòng)者，應(yīng)符合勞動(dòng)法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形 的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。換言之，用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因?yàn)閯趧?dòng) 者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動(dòng)合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者并無違反 《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位亦不得隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。