《勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障勞動者身體健康的條件下可適當安排勞動者加班.

　　案例：4年前，藍某跟隨老鄉(xiāng)來上海打工，當時，只有18歲的她沒有什么技能，只能在廠里邊學邊干。由于操作不熟練，每月她只能拿最低工資。2009年3月，她又跟隨老鄉(xiāng)一起跳槽，進入一家服飾配件制造公司工作，依舊在生產(chǎn)線上當操作工。由于公司在郊區(qū)，為了保證能準時上班，藍某與老鄉(xiāng)一起向廠子周圍的農(nóng)家借了一間房居住。公司訂單很多，藍某與老鄉(xiāng)每天準時到公司上班，晚上卻時常要加班，有時雙休日也不能休息。公司考勤管理非常嚴格，不但職工每天上下班要打卡考勤，車間主管還會制表記錄每個職工的工作情況以及出勤狀況。 辛苦工作使得藍某每月除最低工資外，還能拿到不少加班費。不過，藍某始終認為公司的加班費支付不足。 2010年11月，藍某突然離職并向當?shù)刂俨梦�申請了仲裁，要求公司支付解除勞動合�?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟補償金，支付2009年3月至2010年10月制度工作日延時加班工資、休息日加班工資，2009年3月至2010年10月最低工資差額，補繳2009年3月至2010年10月期間的上海市外來從業(yè)人員綜合保險費。

　　藍某稱：公司原按每月968元支付其工資，應按1120元/月的標準予以補足。她在職期間每天工作13小時，每月休息1至2天，公司應以最低工資標準計算其加班工資。2010年11月6日她到公司上班時，被告知不再安排其加班，公司還收掉了其考勤卡，因此她離開了公司，她認為是公司原因致使其離職，公司應支付解約經(jīng)濟補償金。

　　公司辯稱：公司未提出過與藍某解除勞動合同，故不同意支付經(jīng)濟補償金。加班工資，公司也已足額支付，故不同意藍某要求支付加班工資的請求。公司支付藍某的工資不低于最低工資標準，故不同意藍某要求支付最低工資差額的請求。綜合保險已按規(guī)定繳納。最后一份勞動合同期限為2010年1月1日至12月31日。2010年11月6日，公司要求藍某于周一至周五上班，不再安排其加班，藍某不同意，即未再到公司工作。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁認為：根據(jù)公司支付藍某工資的情況，藍某法定工作時間工資低于本市最低工資標準，公司應以最低工資標準予以補足。

　　勞動者延長工作時間，用人單位應依法支付加班工資。根據(jù)藍某考勤記錄的工作時間，其休息日上班與制度工作日休息按規(guī)定作調(diào)休后的加班時間，公司應按最低工資標準，分別按150%、200%支付加班工資。因公司按日工資標準支付藍某出勤工資，故藍某每月領(lǐng)取工資總額中已包括休息日上班的基本工資。據(jù)此，每月扣除公司已支付藍某的工資，公司還應支付藍某最低工資及加班工資差額合共計5000余元。

　　勞動者依法享有社會保險待遇的權(quán)利。藍某為公司提供了勞動，公司應按規(guī)定為藍某繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。但藍某要求公司補繳2009年3月至2009年9月綜合保險費的請求應在知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，現(xiàn)其于2010年10月向有關(guān)部門提出調(diào)解申請，已超過規(guī)定時效，故對藍某要求補繳此期間綜合保險費的請求不予支持。據(jù)查詢綜合保險繳費信息顯示，公司已為藍某繳納了2010年6至10月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險費，雙方對此應無爭議，故公司應為藍某補繳2009年10月至2010年5月期間的綜合保險費。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障勞動者身體健康的條件下可適當安排勞動者加班，現(xiàn)藍某以公司不安排加班為由離職并要求支付經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，故對藍某要求公司支付經(jīng)濟補償金4000元的請求不予以支持。