停簽合同引起紛爭

　　公司敗訴后，十分不滿，竟借故開除了提請?jiān)V訟公司的有關(guān)員工。在員工再次求得法律救助后，該公司再次敗訴。

　　齊先生是大連某股份有限公司的一名老員工，從1998年10月1日起，雙方逐年續(xù)簽勞動合同。2000年10月1日，公司與齊先生沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，齊先生也繼續(xù)在公司工作。隨著時(shí)間的推移，齊先生多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求續(xù)簽勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種理由拒絕。無奈，齊先生只好申請勞動仲裁，要求與公司續(xù)簽勞動合同，得到了勞動仲裁機(jī)構(gòu)的支持。大連某股份有限公司不服勞動仲裁，在金州區(qū)法院起訴齊先生，請求法院撤消該勞動仲裁裁決。法院審理后，按照有關(guān)法規(guī)，依法判決支持續(xù)簽勞動合同。一審判決后，大連某股份有限公司不服，向大連市中級人民法院提起上訴。2004年4月1日，大連市中級人民法院作出了終審民事判決書，判決大連某股份有限公司與齊先生續(xù)簽勞動合同到齊先生達(dá)到法定退休年齡時(shí)止;如不續(xù)簽合同，也可按本單位在崗職工工資及與在崗職工相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇每月支付給齊先生。

　　生效判決必須履行

　　2004年4月5日，齊先生拿著終審判決找到該公司領(lǐng)導(dǎo)，要求續(xù)簽勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以還未研究好為由，沒有立即簽訂。幾天后，公司給齊先生安排了工作崗位讓其工作，齊先生以年老體弱、不適合做體力工作為由，沒有在合同上簽字，公司便以齊先生曠工違紀(jì)為由，對其作出了除名處理決定。接到該除名處理決定，齊先生再次向大連市金州區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申訴，該委員會經(jīng)過仲裁作出裁決，撤銷了該公司關(guān)于對齊先生的除名決定。

　　大連某股份有限公司不服，再次向大連市金州區(qū)人民法院起訴。該公司認(rèn)為，被告在辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)過程中，借故拒絕簽字，并堅(jiān)持不上班，是一種嚴(yán)重違反原告公司內(nèi)部管理制度的行為。被告齊先生辯駁說，公司認(rèn)為自己違反內(nèi)部管理制度，而具體的內(nèi)部管理制度是什么，是否合理，原告沒有舉證證明，所以原告的主張是不成立的。

　　判決結(jié)果

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)利受法律保護(hù)。原、被告之間因勞動爭議糾紛經(jīng)法院終審判決，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照判決書判決的內(nèi)容執(zhí)行。法院再次判決撤銷原告大連某股份有限公司作出的《關(guān)于對齊先生的除名決定》，繼續(xù)履行前一判決書所規(guī)定的義務(wù)。