原告是今年45歲的崔女士。她說，1995年她進入麥當勞工作。2001年，崔女士與麥當勞簽訂全職服務員勞動合同，此后升任值班經理。去年12月，麥當勞口頭通知崔女士終止勞動關系，崔女士遂向市勞保局監察大隊投訴。后經有關部門調解，麥當勞恢復了與崔女士的勞動關系，并通知她回燈市口店餐廳工作。

　　今年2月，崔女士上班后，發現其工作發生了變化，麥當勞給她一份2月份排班表和清潔月歷，工作內容是打掃廁所和擦玻璃。在工作一天后，崔女士以麥當勞未與其商量為由，向公司管理層寫信投訴表示不滿。此后，她每天到餐廳刷卡等待高層的回復，并拒絕工作。今年4月，麥當勞向崔女士提出解除勞動合同。崔女士不服，向勞動仲裁部門提出仲裁。

　　裁決認為，麥當勞單方解除勞動合同有瑕疵，應當支付崔女士經濟補償金2萬余元。麥當勞對此不服，于今年6月將官司打上東城法院。麥當勞訴稱，崔女士嚴重違反公司的勞動紀律，不完成經理安排的工作，在對其進行書面警告后，才與其解除勞動合同。麥當勞曾發出6次違紀處理單，均遭崔女士拒絕簽字。

　　10月30日，法庭一審認定，麥當勞未與崔女士協商就變更其職務，單方面解除勞動合同欠妥，判決麥當勞支付經濟賠償金2.7萬元。

　　在訴訟過程中，崔女士見到了一張麥當勞提供的2002年4月員工薪資變動表，單據顯示其“小時工資的計算標準是4.95元(1180元÷30÷8)”。她由此認為，麥當勞克扣了自己的工資。

　　崔女士解釋說，2002年，其月薪是1180元。當年4月，麥當勞由月薪制改為小時工資制。崔女士由此產生疑問，“按照相關規定，我每月的工作日應該是20.92天”，以30天計算小時工資，等于每小時克扣了2.1元。雖然此后工資標準多次上漲，但都是以4.95元為基礎上調。

　　隨后，崔女士將麥當勞告上東城法院，要求補發從2002年5月至2007年12月期間，被克扣的工資2.3萬元。昨天下午，該案開庭，麥當勞公司代理人出庭應訴。在法庭上代理人表示，麥當勞不存在克扣工資的情況。他認為，麥當勞與崔女士建立正式勞動關系的時間是2002年7月起，約定小時工資是5.2元，“此前雙方是勞務關系，崔女士所說的4.95元的折算方法，不受勞動法律關系的調整”。麥當勞因此不同意補發工資。因此法庭也沒有當庭宣判。