法律法規(guī)給予“三期”女職工特殊的保護，然而“三期”依然是不少女職工權(quán)益被侵害的重災(zāi)區(qū)，這里我們對九例女職工“三期”權(quán)益的爭議案件做一評析，希望對單位規(guī)范用工和女職工依法維權(quán)有所裨益。

　　因無法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

　　「案例回放」2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊女士請了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，她得知公司一個項目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動合同，就給她安排了一個清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

　　「點評」盡管楊女士原來的崗位已經(jīng)撤銷，但是調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工的崗位變更應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作。從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不合適。若說公司里再也找不到比清潔工更適合一個月薪9000元員工的崗位，是難以令人信服的。

　　預(yù)產(chǎn)期前遭遇除名 女工狀告電子公司

　　「案例回放」2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預(yù)產(chǎn)期只有一個月，因患糖尿病，她申請休息未被批準(zhǔn)。幾天后，她再次要求休兩個月“無薪假”，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯(lián)系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產(chǎn)的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度。法庭認(rèn)定，公司與祖女士解除勞動合同并無不當(dāng)。

　　「點評」《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。此案如發(fā)生在上海，結(jié)局可能不一樣。祖女士當(dāng)時距預(yù)產(chǎn)期只有一個月，只要到二級以上醫(yī)院開具有關(guān)證明，就可向單位提出休產(chǎn)前假的請求，而不必申請休什么“無薪假”，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假，這樣就沒有此后的糾紛了。

　　為享受生育保險 女編輯追討社保

　　「案例回放」2011年1月，某雜志編輯李某已懷孕7個月，但從2009年8月進入這家雜志社起，單位從未給她繳過社保，“現(xiàn)在要生寶寶了，我是外地戶口，只能通過單位繳金才能享受生育保險，真不知道該怎么辦才好!”目前，區(qū)勞動監(jiān)察部門已介入調(diào)解，雜志社口頭承諾會結(jié)清欠款和補繳社保。

　　「點評」上海市人力資源和社會保障局《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知》規(guī)定，從2009年7月1日起，與屬于參加本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系，且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，年齡在45周歲以下等情形，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。如李某等人屬于以上情形的，應(yīng)當(dāng)補繳“城保”，符合規(guī)定領(lǐng)取條件的，可以享受本市生育保險待遇。如李某等人不屬于《通知》規(guī)定范圍，而屬于繳納本市外來從業(yè)人員綜合保險范圍的，所在單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補繳綜保，并按規(guī)定承擔(dān)職工生育期間的工資等。

　　網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

　　「案例回放」2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　「點評」未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)前一直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。

　　而有的女工盡管懷孕時未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補辦了結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位以未婚先孕為理由解除勞動合同關(guān)系，沒有法律依據(jù)。

　　孕期請假遭解職 法院判決須恢復(fù)

　　「案例回放」魏某是上海某電子設(shè)備公司職工，2008年4月22日，魏某因孕期不適，以手機短信形式告知經(jīng)理：“我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看。”經(jīng)理未回復(fù)。次日上午魏某又電話向經(jīng)理請假，并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫(yī)療證明單。4月24日，公司以魏某“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，決定自4月27日起解除勞動關(guān)系。后法院判決，公司須在10日內(nèi)恢復(fù)與魏小姐的勞動關(guān)系。

　　「點評」現(xiàn)代社會通信手段多樣，員工特別是“三期”員工因身體不適等原因以短信、MSN等方式請假屢見不鮮。只要法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度未明文禁止，這些請假方式就不能被認(rèn)為無效。員工在緊急情況下即使未嚴(yán)格履行規(guī)定的請假手續(xù)，也可事后補交病假證明，單位動輒以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。但如果員工存在假造病假證明等情形，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。“三期”女工確實構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位也可解除勞動關(guān)系。