兔年春節(jié)之前，朱小姐所在的S公司經(jīng)營項目發(fā)生重大變化，朱小姐等的崗位不復(fù)存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償，朱小姐表示愿意接受。

　　在辦理離職交接時，朱小姐提出自己與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之后公司一直未與她續(xù)訂新的勞動合同，時限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付其雙倍工資。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔疏于注意的責任，公司不應(yīng)再補償一倍工資給她。雙方各執(zhí)一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調(diào)解援助中心，望借第三方之力協(xié)調(diào)此事。

　　筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此后再未續(xù)訂新的勞動合同，但朱小姐仍按約定報酬繼續(xù)為S公司工作至今，雙方都認可對這六個月一直處于未訂立書面勞動合同這一事實。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無實質(zhì)的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。

　　對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中對于該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應(yīng)自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。

　　聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。

　　勞動合同作為勞動關(guān)系中明確雙方當事人權(quán)利義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動關(guān)系中具有重要的意義。