公司實行“末位制”不合理，你知道嗎？
2011-03-03作者：未知來源：未知
“末位淘汰”是企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理手段，其目的是在于激勵和刺激員工盡最大和最有效的努力達成特定業(yè)績，對提高員工工作效率、激發(fā)員工工作潛能有著積極意義。但從法規(guī)的角度來看，其合理性就不敢茍同了。
2009年12月，鄭某應(yīng)聘到郯城縣某公司從事銷售工作，與公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個月排名末位時，勞動合同自行終止。后鄭某因業(yè)務(wù)量考核排名倒數(shù)被“末位淘汰”。鄭某要求公司支付經(jīng)濟補償，公司則認為公司“淘汰”鄭某是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，當合同約定的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，而非是解除合同，故公司無須支付經(jīng)濟補償。鄭某多次與公司協(xié)商未果，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
“末位淘汰”是企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理手段，其目的是在于激勵和刺激員工盡最大和最有效的努力達成特定業(yè)績，對提高員工工作效率、激發(fā)員工工作潛能有著積極意義。但《勞動合同法》出臺后，特別禁止了企業(yè)在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。鄭某與公司簽訂合同中約定的終止條件是無效的。也就是說，即使員工在考核中處于末位，企業(yè)也不能通過非過錯性解除的形式來解除勞動合同。經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司同意向鄭某支付經(jīng)濟補償。
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