陳某于2009年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2010年11月30日終止。2010年9月7日，某公司以陳某不勝任工作為由提出與陳某解除勞動合同。陳某認(rèn)為，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。某公司則認(rèn)為，陳某在履行工作中，不能按公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償�！秳趧雍贤�法》突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱笥枰灾С帧?/font>