在日常工作中，對(duì)于工作被辭退后，如果是因?yàn)楣�司原因則公司要給予員工辭退補(bǔ)償金。那么對(duì)于員工辭退補(bǔ)償金的計(jì)算方法又是怎樣的？小編今天就跟大家說(shuō)說(shuō)，請(qǐng)看下文：

　　　第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)性裁員的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）

　　7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×（1 50%）×N（1

　　第二條 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　3、 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

　　4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

　　2、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算

　　賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)） 合理的調(diào)查費(fèi)用

　　第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

　　1、 賠償金總額的計(jì)算公式

　　賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

　　2、用人單位賠償金份額的計(jì)算公式

　　3、勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式

　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

　　第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

　　1、 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

　　2、 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

　　3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算

　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

　　第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

　　1、違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用

　　2、勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)） 合理的調(diào)查費(fèi)用

　　第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

　　補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

　　第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？

　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金？

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

　　2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。