經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　在實(shí)務(wù)中大家通常所說(shuō)的“辭職”只是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動(dòng)合同”。所以對(duì)于員工自己去“辭職”的有幾種情況，而根據(jù)這幾種情況就可以知道員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?可以這么說(shuō)員工辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?要看員工的辭職理由是什么，具體請(qǐng)看下文。

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者勞動(dòng)者的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金，如果用人單位不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

　　2、用人單位以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，用人單位以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

　　3、用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。比如說(shuō)：用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償。

　　標(biāo)準(zhǔn)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：按勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算，以該員工的工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月公資；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資；最高年限不超過(guò)十二年即最多補(bǔ)償一年的工資。