工作的時間在我們生活中占據了二分之一，在工作中我們會遇到升遷的喜事，同樣也會受到某些處罰，例如罰款或者被辭退的情況，有的甚至在剛開始進入公司不久后就被辭退，那么入職未滿一個月被辭退怎么辦，小編就相關問題給出了以下建議，希望可以解答您的困惑。

　　一、入職未滿一個月被辭退怎么辦

　　試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了

　　二、如果未簽訂勞動合同被辭職怎么賠償

　　沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。

　　三、需要搜集哪些在公司工作的證據

　　搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。

　　公司辭退員工，要從兩方面來分析，如果是公司處理不當或者無故辭退新人，那么勞動者是可以要求補償的，具體的補償規(guī)則國家是有明確規(guī)定的，同時又因公司的規(guī)則制度而有所差異，如果是勞動者本身犯了重大錯誤，那么我們也應該從自身找問題。