我國的勞動法對于勞動者的各項權(quán)益保障都有詳細的規(guī)定。用人單位是不能隨便開除員工的，特別是對于孕婦，用人單位不僅不能以懷孕為借口，將孕婦開除，還必須對孕婦有相應(yīng)的保護措施。如果大家生活中遇到了懷孕卻被用人單位開除，也是有法可依的。下面是對入職半年就懷孕被公司要辭職怎么辦的詳細介紹。

　　一、根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任意一種情形，用人單位不得與您解除勞動合同。

　　二、入職半年就懷孕被公司要辭職怎么辦?

　　若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

　　按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

　　可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

　　三、辭退懷孕員工怎樣賠償?

　　國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

　　2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

　　3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

　　《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　以上是對入職半年就懷孕被公司要辭職怎么辦的詳細的介紹。通過以上的資料大家可以得知，如果自己與用人單位建立了勞動關(guān)系，即使自己不到半年就懷孕了，但用人單位將自己開除，這是一種違法的行為。大家可以根據(jù)法律的規(guī)定合理維護自己的權(quán)益。但是，在應(yīng)聘的時候，自己不能向用人單位隱瞞自己懷孕的事實。