女職工三期內(nèi)可以降工資嗎？女職工三期包括孕期、產(chǎn)假期和哺乳期，生活中用人單位因?yàn)榕�職工三期期間不在公司工作，作出不利于女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的決定，譬如三期內(nèi)降低女職工工資，這是不符合法律規(guī)定的，女職工遇到這樣的情況，可以拿起法律武器維權(quán)，下面由編輯在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　三期內(nèi)不可以降低女職工工資

　　1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。

　　新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

　　女職工三期內(nèi)降低工資了怎么辦

　　可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，以下情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。