根據我國勞動法和女職工勞動保護特別規定，女職工依法享有產假。那么孕婦產假期間的工資怎么發放？發放多少呢？

　　孕婦產假工資誰來給

　　分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。

　　1、有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

　　2、沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育津貼怎么申領

　　1、申領生育津貼的條件

　　按規定繳納了生育保險費的。

　　注：參保職工生育前連續繳費須滿9個月；如果連續繳費不足9個月，生育后連續繳費須滿12個月。

　　2、申領生育津貼的材料

　　①住院醫療費收據；

　　②診斷證明書(蓋專用章)；

　　③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件；

　　④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項)；

　　⑤身份證原件及復印件；

　　⑥醫保卡(異地證或異地備案表)；

　　⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件；

　　⑧單位出具的參保職工請假條；

　　⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

　　需要提醒的是，各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。