對于不少人來說工作加班加點(diǎn)是很正常的事，但在這些正常工作時(shí)間之外能享有哪些工資待遇卻是讓人很疑惑的，下面小編將一一介紹。

　　加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?

　　1、正常工作日延遲職工工作時(shí)間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬;

　　2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　職工可以拒絕加班嗎?

　　一般來說，用人單位不能強(qiáng)迫職工加班，職工也有權(quán)拒絕加班。但是在一些特殊情況下，職工是不能拒絕加班的，主要有下面情況：

　　(1)發(fā)生了自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者人身和財(cái)產(chǎn)安全，需要作出緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。