現如今，在我們國家，工資的衡量標準來自多個方面，按照工齡、職稱或者是貢獻額都是可以的，具體還要看公司的規章制度。但是其中按照工齡來計算工資是比較常見的，那么，我們應該怎樣計算工齡工資呢?下面小編就詳細為大家介紹一下這個問題，希望對大家有所幫助。

　　一、員工工齡工資的設定標準

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期間不計算工齡。

　　二、怎樣計算員工的工齡工資(舉例說明)

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準

　　1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8、試用期間不計算工齡。

　　9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

　　10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　關于怎樣計算工齡工資這個問題，一般來說，工齡越長，工資水平就相對較高。工資的水平按照工齡的大小依次遞減或是遞增。這是公司員工的工齡工資的計算方式，公司管理人員的工齡工資計算方式也大致相同，根據工齡依次累加，以十年封頂。