七月到八月是天氣比較炎熱的月份，會(huì)給一些在戶外工作的人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但是高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)每年每個(gè)省份都是不同的，高溫天氣讓人們無法正常工作，以至于讓很多經(jīng)濟(jì)建設(shè)失業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都無法正常進(jìn)行,為了保證在夏季高溫條件下這些活動(dòng)都能夠順利進(jìn)行，國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫津貼，那么公司沒有高溫補(bǔ)貼屬違法嗎？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

　　一、高溫津貼

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼�！豆と巳�?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、公司沒有高溫補(bǔ)貼屬違法嗎

　　公司不發(fā)工資條，高溫天氣作業(yè)不支付高溫津貼違法。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　根據(jù)安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的情形，應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者的高溫津貼。

　　行文至此，對(duì)于公司沒有高溫補(bǔ)貼屬違法嗎這個(gè)問題詳細(xì)在文章中已經(jīng)有所理解了，對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，我們都知道勞動(dòng)者在夏季工作時(shí)要比平時(shí)辛苦很多很多。