目前，我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關(guān)系多元化，主要按小時計酬等特點，制定并實施了與之相適應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來保障非全日制勞動者的收入。那么，非全日制用工勞動報酬如何計算?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　非全日制用工勞動報酬如何計算

　　非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本條規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》則規(guī)定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結(jié)算的最長周期，不再允許以月為結(jié)算單位。

　　按照《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)]×(1+浮動系數(shù))。

　　在已經(jīng)出臺小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，對這一問題的處理辦法至少分為以下三種: 一是將應(yīng)繳納的社會保險費直接納入小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或小時最低勞動報酬)之中。大連市于2001年10日規(guī)定:小時工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。在制定這一標(biāo)準(zhǔn)時，已經(jīng)將小時工由個人承擔(dān)繳納社會保險費的因素考慮在內(nèi)，即小時最低工資中包含應(yīng)繳納的社會保險費。二是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和個人應(yīng)繳納的社會保險最低繳費額之和統(tǒng)稱為“最低工資”，而不直接將社會保險費納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中。

　　非全日制用工勞動報酬如何計算?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹，對于想要從事非全日制用工形式工作的勞動者來說有著十分重要的作用。大家可以仔細(xì)的了解一下，希望有一定的幫助。