勞動者在工作中有不開心的事情，或是長期在同一個(gè)崗位上覺得厭倦了，就會提出離職。由于離職之前在公司有加班，很多勞動者就擔(dān)心自己離職會影響加班費(fèi)的給予。那么，要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎？

　　要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎

　　可以。

　　勞動者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”公司方雖抗辯稱，加班費(fèi)包括在工資中一并發(fā)放，但沒有提供相關(guān)證據(jù)，因此法院不予采信。故公司方應(yīng)當(dāng)向吳先生支付延長工作時(shí)間的工資。

　　要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎？公司不得以勞動者離職而不給員工加班費(fèi)，要是員工遇到了這方面的問題，應(yīng)該要勇敢的通過法律來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。