勞動者的工資是按照工齡來計算的，有了工齡，可以享受更好的福利待遇，在我國，工齡并不以檔案放入人才市場開始計算，只要你已被企業(yè)錄用，企業(yè)按時給你繳納保險金，則可認為你在當(dāng)前單位的工齡已開始計算。現(xiàn)在就讓小編來帶您了解下檔案工資工齡核定的問題吧。

　　我們知道，對于勞動者而言，工齡是很重要的，有了工齡，可以更好的享受單位的福利待遇，也是享受社會保險的基礎(chǔ)。

　　檔案放人才市場不算工齡

　　對于工齡，一種是連續(xù)工齡，以在現(xiàn)工作單位工作的時間計算;另一種為一般工齡，即可以納入工作經(jīng)歷的在不同用人單位工作的時間。連續(xù)工齡和一般工齡是兩個不同的概念，連續(xù)工齡同時是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續(xù)工齡。在我國，現(xiàn)在的一般工齡已經(jīng)失去意義了，實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，因此這個與你檔案保存在哪里沒有關(guān)系，只要你們公司按時給你繳納社會養(yǎng)老保險，就可以了。

　　工齡計算方法：

　　1、連續(xù)計算法

　　也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計算

　　也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　工齡工資，又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　1、固定工齡工資。

　　企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

　　2、累計工齡工資。

　　累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

　　3、關(guān)于社會工齡工資。

　　一般的企業(yè)都不會注重社會工齡工資，也有一些企業(yè)，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個策略。

　　工齡的計算方法有連續(xù)計算、合并計算、工齡折算法等，不同的計算方法影響著勞動者的工資，當(dāng)然，最權(quán)威的工齡計算依據(jù)來自勞動者的檔案記錄。工資工齡是企業(yè)分配制度的一個組成部分，是勞動者享有的工資的一部分，工資工齡又分為固定工資工齡、累計工資工齡和社會工資工齡。