崗位工資制的形式是什么？
2013-06-26作者：未知來(lái)源：未知
【核心內(nèi)容】崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。那么，崗位工資制的形式有哪些呢？勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您具體介紹。
1.新五崗崗位工資制
為了穩(wěn)定紡織、絲綢行業(yè)的職工隊(duì)伍，保證生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]39號(hào)文件《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部、紡織部等五個(gè)部門關(guān)于改善紡織、絲綢工人工資待遇的請(qǐng)示的通知》精神，從1986年起，在紡織、絲綢企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)工人中普遍實(shí)行新五崗崗位工資制。
新五崗工資制對(duì)棉、毛、麻、針織、印染、絲綢等紡織企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)的各個(gè)工種，根據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)繁簡(jiǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件確定各工種的崗位順序，統(tǒng)一設(shè)一崗、二崗、三崗、四崗、五崗(棉印染、輥筒印花等技術(shù)比較復(fù)雜的工種設(shè)特崗)。各崗位順序代表著各工種的工作物的等級(jí)差別。按照崗序和崗差制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，即原勞動(dòng)人事部印發(fā)的《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)》(勞人薪[1985]31號(hào)文件)二類產(chǎn)業(yè)的六級(jí)半、六級(jí)、五級(jí)半、五級(jí)、四級(jí)半的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行崗位工資，采取經(jīng)過(guò)考核逐步過(guò)渡的辦法，即一、二、三崗工人，熟練期滿后，經(jīng)考核合格，從崗位工資的60%開(kāi)始，以后逐年均衡增加，即第二年70%，第三年80%，第四年90%，第五年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。四、五崗工人，熟練期滿后經(jīng)考核合格，第一年拿崗位工資的80%，第二年為90%，第三年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
一線運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)工人實(shí)行崗位工資制的同時(shí)，要注意處理好同實(shí)行等級(jí)工資制的二、三線工人的工資關(guān)系，避免一線工人與二、三線工人之間在工資分配上產(chǎn)生新的矛盾。
2."一崗一薪"崗位工資制
"一崗一薪"崗位工資制是指一個(gè)崗位只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與其崗位相對(duì)應(yīng)，排列順序由低到高，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它只體現(xiàn)不同崗位之間的工資差別，不體現(xiàn)崗位內(nèi)部的工資差別。實(shí)行"一崗一薪"崗位工資制，崗內(nèi)不升級(jí)。新工人上崗采取"試用期"或"熟練期"的辦法，不實(shí)行"過(guò)渡期"。試用(熟練)期滿后，經(jīng)考核合格者，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
"一崗一薪"崗位工資制適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)，工種技術(shù)比較單一，工作物等級(jí)和工作物對(duì)象比較固定的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或工種。
3.崗位等級(jí)工資制
崗位等級(jí)工資制按崗位和崗內(nèi)勞動(dòng)差別確定工資，一崗數(shù)薪。它是在崗位工資基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種新的工資制度，同時(shí)兼有崗位工資制和等級(jí)工資制的特點(diǎn)，即根據(jù)職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)幅度，再在同一崗位上按照技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度及責(zé)任大小將確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為幾個(gè)等級(jí)，并據(jù)此支付報(bào)酬。以此適應(yīng)生產(chǎn)崗位之間存在的勞動(dòng)差別和崗位內(nèi)部勞動(dòng)者之間存在的技術(shù)深化程度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差異。
崗位等級(jí)工資制中的各個(gè)崗位，按照技術(shù)要求高低、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素劃分，崗位內(nèi)部還要按照技術(shù)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等劃分等級(jí)，然后，相應(yīng)確定各崗位各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在本崗內(nèi)可以考核升級(jí)，逐步提高崗位工資，直至達(dá)到本崗最高工資標(biāo)準(zhǔn)。在確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要注意與國(guó)家統(tǒng)一制定的工人工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接、平衡。
崗位等級(jí)工資制一般適宜于專業(yè)化程度高、流水作業(yè)、分工細(xì)、崗位職責(zé)明確，并且在同一崗位中技術(shù)要求、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等存在差別的行業(yè)和工種。一般技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的職工在崗位中往往擔(dān)任負(fù)責(zé)的或關(guān)鍵性的工作，其責(zé)任相對(duì)較重，工資也相應(yīng)較高。
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