離職后，仍有部分工資拿不到，小常等4名員工將北京奧綠特有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司告上法庭。昨天(6月13日)，朝陽法院依據(jù)剛實(shí)施的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(以下簡稱仲裁法)判決支持了小常等4人的訴訟請(qǐng)求，判令?yuàn)W綠特公司支付4名員工工資、加班費(fèi)等5.2萬余元。據(jù)悉，這是本市法院首次適用仲裁法判決案件。

　　小常說，他于去年4月5日起擔(dān)任公司開發(fā)拓展部經(jīng)理，從當(dāng)年5月公司就開始拖欠他的工資，自其11月離職至今，公司一直拖欠著他的工資。無奈之下，今年3月，小常和另3位同事向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，但得到的是一張《不予受理通知書》，理由是申訴超過了60天時(shí)效。最終，小常等4人將公司告上法院。庭審中，奧綠特公司辯稱，小常等4名員工的起訴未經(jīng)過仲裁裁決，不符合相關(guān)規(guī)定，拒絕他們的訴訟請(qǐng)求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)5月1日實(shí)施的仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年，故小常等人的主張并未超過申訴時(shí)效。最終，法院做出上述判決。

　　庭審結(jié)束后，法官剖析了仲裁法帶來的訴訟變化。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，仲裁法不僅將時(shí)效期由原來的60日延長至1年，還增加了時(shí)效中止、中斷制度。“勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請(qǐng)仲裁，因此仲裁法作出特別規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。”法官介紹，仲裁法還規(guī)定，申訴期間因當(dāng)事人一方主張權(quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的，可以中斷申訴，從中斷時(shí)起，時(shí)效期重新計(jì)算;因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，還可以中止申訴，從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。