新生代農(nóng)民工對(duì)于“養(yǎng)老”問(wèn)題非常慎重，他們希求有穩(wěn)定的制度保障，但是同時(shí)又受于自身的流動(dòng)性和客觀環(huán)境的影響，他們對(duì)長(zhǎng)期的養(yǎng)老投入缺乏足夠的信心。

　　現(xiàn)在，父母幫我養(yǎng)老

　　“父母幫我在老家參加了新農(nóng)保，他們給我交費(fèi)。”趙洪磊一邊發(fā)放免費(fèi)的報(bào)紙廣告，一邊告訴記者，“我在這里賺錢比較少，買不起養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司也暫時(shí)不能給辦理，我只能讓爸媽先幫我加入農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)了，正好我的戶口還在家里，并且家里也有我的人口地。”趙洪磊來(lái)自河北，今年剛剛21歲，一年前從一所中專學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入了一家機(jī)械工廠。然而在這家工廠僅僅工作了三個(gè)月后，趙洪磊便提出了辭職。“當(dāng)時(shí)就是一個(gè)月七八百塊錢，除去各項(xiàng)花費(fèi)，每個(gè)月也就剩下三四百元，并且干兩年后公司才會(huì)給買養(yǎng)老保險(xiǎn)。”趙洪磊說(shuō)。

　　后來(lái)幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，趙洪磊終于在一家廣告公司重新找到工作，盡管條件依然是工作兩年之后公司才會(huì)給買養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是相對(duì)較高的工資讓趙洪磊覺得還是有“奔頭”的。“800元的底薪，再加上 15%的提成，多勞多得，現(xiàn)在每個(gè)月能夠剩下七八百塊錢吧。”然而對(duì)于“養(yǎng)老”，趙洪磊也很無(wú)奈，“現(xiàn)在不僅不能夠幫助家里，還要父母幫我。如果自己能夠承擔(dān)得起，最好還是能夠加入城里的養(yǎng)老保險(xiǎn)。”

　　“我想把養(yǎng)老保險(xiǎn)換成現(xiàn)金”

　　小陳今年23歲，已經(jīng)在外打工近6年，從車間工人到建筑工人，從公司給他交上養(yǎng)老保險(xiǎn)到想把自己交的那部分錢取出來(lái)，小陳覺得，“錢還是放在自己手里踏實(shí)。”當(dāng)記者見到小陳時(shí)，他正在工地上吃午飯。因?yàn)橹挥形绮筒艜?huì)有菜吃，盡管小陳和工友們已經(jīng)吃了近一個(gè)月的白菜，但他還是吃得很香。“主要是缺錢，現(xiàn)在剛有了小孩，先養(yǎng)家吧。”小陳說(shuō)，“地里每年收入有一萬(wàn)多元，是最主要的收入，我出來(lái)打工能賺四五千塊錢，就是補(bǔ)充一下，再去買養(yǎng)老保險(xiǎn)是不可能的。”

　　記者了解到，小陳曾在南方的一家工廠打工，當(dāng)時(shí)公司已經(jīng)給小陳辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是工作兩年后小陳就回家了。對(duì)于自己已經(jīng)交的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，小陳一直想把錢取出來(lái)。但由于離家太遠(yuǎn)，往返的車費(fèi)已經(jīng)占去了大半，權(quán)衡之下，小陳也就逐漸地打消了這個(gè)念頭。小陳說(shuō)，盡管工廠的條件會(huì)比工地好些，但是自己總覺得很孤獨(dú)，不像在這里，工友大部分都是來(lái)自同一個(gè)村莊，有什么困難也可以相互幫助一下。“現(xiàn)在什么保險(xiǎn)也沒(méi)有，都是私人承包的工程，誰(shuí)給你買保險(xiǎn)啊?”小陳說(shuō)，“我也想有養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)要先賺錢，至于養(yǎng)老的事情，以后再說(shuō)吧。”

　　新生代農(nóng)民工養(yǎng)老誰(shuí)買單

　　在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定了用人單位負(fù)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。顯然，趙洪磊和小陳現(xiàn)在所處單位的做法并不符合相關(guān)法律規(guī)定。

　　在今年全國(guó)總工會(huì)新生代農(nóng)民工問(wèn)題課題組發(fā)布的《關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告》中指出，據(jù)調(diào)查，目前新生代農(nóng)民工中享有養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為 21.3%，新生代農(nóng)民工實(shí)際享有的社會(huì)保障水平，與他們企盼在務(wù)工地城市穩(wěn)定就業(yè)和生活的訴求之間，距離還相當(dāng)懸殊。記者了解到，因?yàn)檗r(nóng)民工自身較強(qiáng)的流動(dòng)性，大量農(nóng)民工很難在同一個(gè)務(wù)工地長(zhǎng)期工作，在理性選擇的驅(qū)使下，他們寧愿選擇放棄社會(huì)保險(xiǎn)，以此獲得相對(duì)多一點(diǎn)的工資，這對(duì)于用人單位而言也減少了用工支出。在這種情況下，用人單位和部分農(nóng)民工之間就達(dá)成了一種“默契”。

　　“一方面需要一些企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，良好的社會(huì)保障是留住人才的必要條件，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展;另一方面也需要提高農(nóng)民工的自我保障意識(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)于社會(huì)保障的信任。”山東師范大學(xué)歷史文化與社會(huì)發(fā)展學(xué)院的王冠老師說(shuō)，“關(guān)鍵是政府應(yīng)該加大投入，促進(jìn)農(nóng)民工保障水平的提高，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，促使企業(yè)給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”