延長工作時間的，用人單位如何支付勞動者的工資報酬？
2005-11-19作者：未知來源：勞動法律網
《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
上一篇：農民工工資應增加嗎？
下一篇：最低工資適用哪些勞動者？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
